CA示波表首先對(duì)模擬信號(hào)進(jìn)行高速采樣獲得相應(yīng)的數(shù)字?jǐn)?shù)據(jù)并存儲(chǔ)。用數(shù)字信號(hào)處理技術(shù)對(duì)采樣得到的數(shù)字信號(hào)進(jìn)行相關(guān)處理與運(yùn)算，從而獲得所需的各種信號(hào)參數(shù)。根據(jù)得到的信號(hào)參數(shù)繪制信號(hào)波形，并可對(duì)被測(cè)信號(hào)進(jìn)行實(shí)時(shí)的、瞬態(tài)的分析，以方便用戶了解信號(hào)質(zhì)量，快速準(zhǔn)確地進(jìn)行故障的診斷。

 

　　如果CA示波表想要在市場(chǎng)中站穩(wěn)腳跟，那么在觀念上就有先有一定的轉(zhuǎn)變，因?yàn)樵S多人往往只會(huì)注重眼前的話題，盡管他們都知道創(chuàng)新能夠?qū)⑵髽I(yè)帶上一個(gè)臺(tái)階，但是由于創(chuàng)新的研發(fā)周期長，前期投入大、風(fēng)險(xiǎn)高等原因讓許多企業(yè)放棄創(chuàng)新，選擇盲目跟風(fēng)，CA示波表但是產(chǎn)品的結(jié)構(gòu)雷同，競(jìng)爭(zhēng)力會(huì)被明顯削弱，盡管能夠取得眼前利益，但是容易市場(chǎng)淘汰，但如果將創(chuàng)新作為企業(yè)的理念和信仰，那就能在市場(chǎng)中站位腳跟。

 

　　其次就是在管理制度上創(chuàng)新，很多時(shí)候，人們并不缺乏創(chuàng)新能力，但是缺乏創(chuàng)新的環(huán)境，而CA示波表企業(yè)想要培養(yǎng)創(chuàng)新能力，就不能忽視管理制度的配套。比如，想要大力培養(yǎng)創(chuàng)新性人才，那就不能忽視人才的培養(yǎng)計(jì)劃以及留住人才的相關(guān)制度，這樣才能讓人才安心從事創(chuàng)新工作。